▓智胜彩票平台官网官网▓赔率最高,提款速度最快。智胜彩票平台官网专注彩票经营10余年,信誉口碑业界驰名;在我们智胜彩票平台官网聊天室玩家每天可领取现金红包!我们[智胜彩票平台官网]将给您提供一个安全/稳定/秒速的彩票平台!...

  • 厚樸見解

    國有企業管理創新 您現在的位置:智胜彩票平台官网 > 厚樸見解 > 創新研究 > 國有企業管理創新
    集團型國企的薪酬管控模式定位
    來源:本站 發布時間:2014-01-20 點擊次數:

    1、集團對下屬二級單位薪酬管控模式定位的關鍵要素

    1.1對于不同業務多元化性質的集團,其總部相應的戰略定位一般而言有所不同,從而影響到總部對下屬企業的管控模式及薪酬管控模式;

    1.2下屬企業薪酬管控的模式,結合不同的總部定位,可按照由分權到集權,對薪酬管控的細節內容有不同的影響。在戰略管控型定位下智胜彩票平台官网,通常采用分層管控模式,薪酬體系、下屬公司績效智胜彩票平台官网、高管考核與激勵、薪酬總量是集團總部對下屬公司薪酬管理的四大重點。


    1:薪酬管控模式的影響要素

    2:從業務多元化角度對薪酬管控模式的分析

    2、不同薪酬管控模式下集團對下屬單位薪酬管控的內容

    在管控模式下對薪酬管理責權進行切分智胜彩票平台官网,明確集團和下屬各單位的管理范圍和職責。

    友情鏈接:

    成都厚樸管理咨詢有限公司 版權所有    |    備案號蜀ICP備06011241

    智胜彩票平台官网 智胜彩票网址导航 智胜彩票手机版 智胜彩票最新网址 智胜彩票平台注册 智胜彩票官网入口 智胜彩票注册链接 智胜彩票手机app 智胜彩票网址导航 智胜彩票平台官网 智胜彩票平台注册 智胜彩票网址导航 智胜彩票手机版 智胜彩票最新网址 智胜彩票平台注册 智胜彩票官网入口